טובה אורבוך היא יועצת לפיתוח ארגוני דיאלוגי. היא מעצבת ומנחה תהליכי שינוי מואצים תוך עבודה עם כל המערכת בחדר. טובה מתמחה בעבודה עם תפיסות ומתודולוגיות שינוי המחוללות תהליכים פוריים (generative) בכל סדר גודל של מערכת ארגונית וקהילתית. תהליכים פוריים הם תהליכים המעוררים את אנרגית החיים של הפרט ואת חכמת הרבים, תוך שהם מזמינים להתארגנות עצמית ולמנהיגות אישית. כך שבזמן קצר מתאפשרת יצירה של דרכי התמודדות ופתרונות לאתגרים מורכבים.

מאז 1999 חלוצה בישום גישה דיאלוגית ומתודולוגיות השתתפותיות (כמו מרחב פתוח, חקר מוקיר, קפה עולמי, קליידוסקופ ארגוני ועוד) בעבודתה בתוך ומעבר לארגונים עסקיים, ציבוריים וממשלתיים, בקהילות ובחברה, בישראל ובחו”ל. היא לימדה ומלמדת במגוון תוכניות הכשרה אקדמיות וחוץ אקדמיות, לרבות תכנית MA ליעוץ ארגוני באוניברסיטת תל אביב (2012-2015). טובה תרמה פרקים בספרים הבאים:

  The Handbook of Large Group Methods (Jossey Bass, 2006)

 Dialogic Organization Development (B&K, 2015).

טובה מביאה חיוניות, אנרגיה יצירתית, רוח של נדיבות וקשר אנושי בלתי אמצעי ליצירה של שותפויות בנות קיימא ופתרונות מתהווים(emergent solutions) לאתגרים מורכבים.  היא בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית מהאוניברסיטה העברית בירושלים, ותואר שני בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל אביב. אמא לשניים, מתגוררת בחולון.

הספר החדש שלה 

Initiating Generative Change: Entry and Contracting for Emergent Outcomes in Result Driven Organizations (BMI Dialogic OD series, 2021).  

כתוב במטרה לסייע ליועצים, למנהיגים, ולכל מי שמעוניין ליזום תהליכי שינוי המותאמים להתמודדות עם אתגרים מורכבים, לצאת לדרך. הספר מתאר בבהירות ובתמציתיות את הבסיסים התיאורטיים ואת הפרקטיקה בפועל של עבודתה, צעד אחר צעד. (עוד על הספר)

משנת 2019 מנהלת אקדמית ומלמדת, יחד עם שותפתה רתם עפר, הכשרה שנתית לעבודה עם קבוצות גדולות.  (עוד על תכנית ההכשרה)
מורה ומנחה של קורסים בינלאומיים של פיתוח ארגוני-דיאלוגי.  (לפרטי הקורסים)